Ласкаво просимо приєднатися до FIRSTEK
Давайте змінювати світ разом і ставати свідками особистого зростання
КОНЦЕПЦІЯ ТАЛАНТІВ: поважайте індивідуальні цінності, дайте можливість окремим талантам і створюйте колективні починання
Дотримуючись концепції талантів «повага до індивідуальних цінностей, надання повної свободи індивідуальним талантам і створення колективних починань», FIRSTEK був створений як платформа для толерантності, навчання та зростання. На цій платформі підтверджується особиста цінність, стимулюються особисті здібності, досягаються особисті цілі, і кожен на ній може відчути загартування та радість зростання.
ЦІННОСТІ: Повага до серця, інтеграція для сили, навчання для крил, творчість для радості
Повага до серця:Люди, які поважають працю і трудові досягнення свої та інших, допомагають іншим у межах своїх можливостей, відкрито звертаються за допомогою до інших, толерантні та доброзичливі до колег, керівників і клієнтів, вміють мислити індивідуально.
Інтеграція для міцності:Таланти, які мають різноманітні здібності до визнання та міжнародні якості, мислять і діють як громадяни світу, мають інклюзивне ставлення до різних способів діяльності та культурних переконань і можуть повністю розкрити свої здібності в темпі міжнародної ери.
Навчання - це крило:Таланти з відкритим мисленням, які можуть дивитися на речі з різних точок зору, повністю використовувати свою максимальну цінність у своїй професійній сфері, намагатися зрозуміти та докладати зусиль в інших нових сферах.
Творчість - це радість:Творчі таланти, орієнтовані на клієнта, сповнені рішучості впроваджувати інновації, відкривати майбутнє, можуть активно сприймати нові ідеї з підприємливим духом і вливати життєву силу в суспільство та організації.
КРИТЕРІЇ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ: ЗДАТНІСТЬ=ПРОДУКТИВНІСТЬ=ЛІКУВАННЯ
FIRSTEK дотримується філософії бізнесу, орієнтованої на людей, поважає креативність і самодисципліну співробітників, надає значення здібностям і гарантує надання послуг відповідно до продуктивності як критерію працевлаштування. Незалежно від раси, національності, статі, у світі знайдуться найкращі таланти. Шляхом чесного й об’єктивного оцінювання надайте більше тем і можливостей для навчання та навчання для відмінних талантів і розвивайте їх, щоб вони стали основними талантами. Незалежно від раси, національності, статі, віросповідання, обмежених можливостей, регіону та афілійованої групи, відмінним талантам надаватиметься найкраще ставлення.
МЕХАНІЗМ УПРАВЛІННЯ: СТАНДАРТ+НАБІР+НАВЧАННЯ+ОЦІНЮВАННЯ +ВІДБІР+ПРОСУВАННЯ
Управління талантами FIRSTEK дає компанії стратегічні орієнтири та вимоги. Зосереджуючись на створенні команди талантів, компанія має досконалі системи управління та процеси для набору, навчання, оцінки, відбору та просування талантів. FIRSTEK заохочує співробітників отримувати знання, що виходять за межі їхніх професійних здібностей після того, як вони добре виконують свою роботу, а також спілкуватися та обмінюватися з колегами з різних відділів і функцій, щоб розвивати комплексні та багатовимірні таланти з сильною всебічною якістю.
Посада довгострокового найму
1. Технологічні дослідження - напрям акумуляторних технологій
2. Технологічні дослідження – Battery pack та BMS напрямок
3. Менеджер з продукції – Акумуляторна батарея та напрям ДБЖ
Вимоги до найму:
· Лікар, старший талант в країні та за кордоном
· Спеціалізація електрохімія, матеріалознавство, термодинаміка, машинобудування тощо
· Перевага надається ґрунтовним знанням базових дисциплін, багатому досвіду проектів і роботам, опублікованим у технічних журналах у професійних галузях.
Інженер апаратного забезпечення
Кількість призовників: 2
Посадові обов'язки:
1. Дизайн апаратного забезпечення BMS та дизайн друкованої плати
2. Логічне проектування апаратного управління
3. Конструкція схеми виявлення високої напруги
4. Дизайн інтерфейсу
5. Вміти проводити випробування на безпеку продукту та випробування на ЕМС
6. Завершити налагодження та тестування схеми самостійно
7. Завершити сортування документів розробки
8. Допомога пакету R & D для завершення перевірки вибору типу та введення в експлуатацію продуктів BMS
9. Виконувати іншу роботу за дорученням керівників
кваліфікація:
1. Ступінь бакалавра або вище, бажано ступінь магістра
2. Електроніка, зв'язок, автоматика, комп'ютер
3. Ознайомтеся з базовими знаннями в галузі електроніки та розробкою апаратного забезпечення схеми BMS
4. Ознайомитися зі стандартом функціональної безпеки ISO26262
5. Мати можливість проектування та моделювання апаратного забезпечення
6. Клінкер використовувати дизайнерські програми, офісні програми
7. Мати сильні виконавчі здібності та сильне почуття відповідальності