Кодекси поведінки

Політика щодо примусової праці

Ми не використовуємо працю ув’язнених, рабів, працю за наймом чи примусову працю у виробництві будь-яких наших продуктів.

Політика щодо дитячої праці

Ми не використовуємо дитячу працю у виробництві будь-якої продукції. Ми не працевлаштовуємо осіб віком до 15 років (або 14 років, якщо це дозволяє місцеве законодавство), або віку, у якому закінчилося обов’язкове навчання в школі, залежно від того, що більше.

Політика щодо тривалості робочого часу

Ми підтримуємо розумну тривалість робочого часу співробітників на основі обмежень на звичайні та понаднормові години, дозволені місцевим законодавством, або, якщо місцеве законодавство не обмежує години роботи, звичайний робочий тиждень. Понаднормова робота, якщо це необхідно, повністю компенсується відповідно до місцевого законодавства або за ставкою, яка принаймні дорівнює звичайній погодинній ставці компенсації, якщо законодавчо не встановлено надбавки. Працівникам надаються розумні вихідні дні (принаймні один вихідний день на кожні сім днів) і пільги щодо відпустки.

Політика щодо примусу та переслідування

Ми визнаємо цінність нашого персоналу та ставимося до кожного працівника з гідністю та повагою. Ми не використовуємо жорстоких і незвичайних дисциплінарних практик, таких як погрози насильством або інші форми фізичного, сексуального, психологічного чи словесного переслідування чи образи.

Політика щодо компенсацій

Ми виплачуємо справедливу винагороду нашим працівникам, дотримуючись усіх застосовних законів, у тому числі законів про мінімальну заробітну плату або заробітну плату в місцевій галузі, залежно від того, яка з них вища.

Політика з охорони праці

Ми підтримуємо безпечне, чисте та здорове довкілля відповідно до всіх застосовних законів і правил. Ми надаємо відповідні медичні засоби, чисті туалети, розумний доступ до питної води, добре освітлені та вентильовані робочі місця та захист від небезпечних матеріалів або умов. У будь-якому житлі, яке ми надаємо нашим працівникам, застосовуються однакові стандарти охорони здоров’я та безпеки.

Політика турботи про довкілля

Ми вважаємо, що захист навколишнього середовища є нашим обов’язком, і ми робимо це, дотримуючись усіх відповідних екологічних законів і норм.

Політика щодо чутливих транзакцій

Наша політика забороняє працівникам укладати конфіденційні операції -- у ділові відносини, які зазвичай вважаються незаконними, аморальними, неетичними або такими, що негативно впливають на цілісність Компанії. Ці транзакції зазвичай відбуваються у формі хабарів, відкатів, подарунків значної вартості або виплат, які здійснюються, щоб сприятливо вплинути на рішення, що впливають на бізнес компанії, або для особистої вигоди окремої особи.

Політика щодо комерційного підкупу

Ми забороняємо працівникам отримувати, прямо чи опосередковано, будь-що цінне в обмін на використання або згоду використовувати своє становище на користь цієї іншої особи. Подібним чином заборонені комерційні хабарі, відкати, винагороди та інші винагороди та переваги, що виплачуються будь-якому клієнту. Однак це не включає витрати розумної суми на харчування та розваги клієнтів, якщо вони є законними з іншого боку, і повинні бути включені у звіти про витрати та затверджені відповідно до стандартних процедур Компанії.

Бухгалтерський контроль, процедури та записи

Ми точно ведемо бухгалтерські книги та записи про всі операції та розпорядження нашими активами відповідно до вимог законодавства, а також підтримуємо систему внутрішнього контролю бухгалтерського обліку, щоб забезпечити надійність і достатність наших книг і записів. Ми гарантуємо, що в наших бухгалтерських книгах і записах обліковуються лише операції з належним схваленням керівництва.

Використання та розкриття внутрішньої інформації

Ми суворо забороняємо розголошувати суттєву внутрішню інформацію особам у компанії, посади яких перешкоджають доступу до такої інформації. Внутрішня інформація – це будь-які дані, які не були оприлюднені.

Конфіденційна або закрита інформація

Ми докладаємо особливої ​​уваги, щоб зберегти довіру наших клієнтів і довіру до нас. Таким чином, ми забороняємо співробітникам розголошувати конфіденційну або закриту інформацію за межами Компанії, яка може завдати шкоди нашим клієнтам або самій Компанії. Така інформація може надаватися іншим працівникам лише за необхідності.

Політика щодо конфлікту інтересів

Ми розробили нашу політику, щоб усунути конфлікти між інтересами співробітників і Компанією. Оскільки важко визначити, що є конфліктом інтересів, співробітники повинні бути чутливими до ситуацій, які можуть викликати питання потенційних або явних конфліктів між особистими інтересами та інтересами Компанії. Особисте використання власності Компанії або отримання послуг Компанії для особистої вигоди може становити конфлікт інтересів.

Політика щодо шахрайства та подібних порушень

Ми суворо забороняємо будь-яку шахрайську діяльність, яка може завдати шкоди нашим клієнтам і постачальникам, а також Компанії. Ми дотримуємося певних процедур щодо визнання, звітування та розслідування будь-якої такої діяльності.

Політика щодо моніторингу

Ми приймаємо програму моніторингу третьої сторони, щоб підтвердити дотримання Компанією цього Кодексу поведінки. Діяльність з моніторингу може включати оголошену та неоголошену інспекцію підприємства на місці, перегляд книг і записів, що стосуються питань працевлаштування, та приватні співбесіди з працівниками.

Політика інспектування та сертифікації

Ми призначаємо одного або кількох наших співробітників для перевірки та підтвердження дотримання Кодексу поведінки компанії. Записи цієї сертифікації мають бути доступні нашим співробітникам, агентам або третім особам за запитом.

Інтелектуальна власність

Ми суворо дотримуємося та поважаємо всі права інтелектуальної власності під час ведення нашої діяльності як на світовому, так і на внутрішньому ринках.